Chỉ cần trả lời các câu hỏi trên ứng dụng, ứng viên có thể hiểu được tính cách, thu nhập hàng năm sau 3 năm và cả tầm nhìn cuộc sống của mình. Bằng cách xác nhận sự phù hợp của ứng viên trước khi tuyển dụng, công ty có thể giảm tỷ lệ nghỉ việc.